2) 3; 3
3) 1; 2
4) 1; 3 (+)
Правильный ответ — освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года. Это базовая гарантия, установленная статьёй 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, проходящих диспансеризацию в порядке, предусмотренном законодательством об охране здоровья. На период освобождения сохраняются место работы (должность) и средний заработок; предоставляемый день не является отпуском без сохранения заработной платы или временной нетрудоспособностью.
Для отдельных возрастных категорий законом предусмотрены более продолжительные или частые гарантии. Работники, достигшие 40 лет, имеют право на один день освобождения ежегодно, а лица предпенсионного возраста и получатели пенсии по старости или за выслугу лет — на два рабочих дня ежегодно. Поэтому указанные в условии категории исключаются из общего правила, а для остальных работников соответствует вариант 1; 3 .
| Категория работника | Периодичность и продолжительность освобождения | Сохраняемые гарантии |
|---|---|---|
| Работники, не относящиеся к специальным возрастным категориям | 1 рабочий день 1 раз в 3 года | Место работы и средний заработок |
| Работники в возрасте 40 лет и старше, кроме лиц, имеющих специальный статус | 1 рабочий день 1 раз в год | Место работы и средний заработок |
| Лица предпенсионного возраста — в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста | 2 рабочих дня 1 раз в год | Место работы и средний заработок |
| Получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет | 2 рабочих дня 1 раз в год | Место работы и средний заработок |
| Основание предоставления освобождения | Письменное заявление работника | День или дни освобождения согласовываются с работодателем |
| Цель гарантии | Обеспечение участия в профилактических медицинских мероприятиях | Предотвращение позднего выявления заболеваний и факторов риска |
Право возникает в связи с прохождением диспансеризации, а не с наличием конкретного заболевания или установленного диагноза. Возрастная категория и пенсионный статус определяют объём гарантии на соответствующий период. Работник использует освобождение на основании письменного заявления, при этом работодатель обязан обеспечить сохранение трудовых и финансовых гарантий, установленных законом.