2) двух месяцев
3) 35 дней
4) одного месяца (+)
Правильный ответ — одного месяца. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Юридически значимой является дата, когда о нарушении узнал работодатель или уполномоченное им должностное лицо, а не обязательно день совершения нарушения. Указанный срок является пресекательным для применения взыскания по общему правилу.
Из месячного срока исключаются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников, если такая процедура обязательна. При этом месячный срок не заменяет общий предельный срок: взыскание обычно нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита — позднее двух лет.
До издания приказа работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение; на его предоставление отводится два рабочих дня. Отказ от объяснений фиксируется актом и сам по себе не препятствует применению взыскания, если соблюдены остальные требования процедуры. Приказ о взыскании доводится до работника под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе.
| Этап или обстоятельство | Срок или правило | Практическое значение |
|---|---|---|
| Обнаружение дисциплинарного проступка | Не позднее одного месяца для применения взыскания | Отсчет связан с выявлением нарушения работодателем или уполномоченным лицом |
| Временная нетрудоспособность работника | Период болезни не включается в месячный срок | Наличие больничного листка приостанавливает исчисление соответствующего периода |
| Отпуск работника | Время отпуска исключается из месячного срока | Работодатель получает возможность применить взыскание после окончания отпуска в пределах оставшегося срока |
| Предельный срок со дня совершения проступка | Как правило, не позднее шести месяцев | Даже позднее обнаружение нарушения не позволяет применять взыскание после истечения общего предельного срока |
| Ревизия, финансово-хозяйственная или аудиторская проверка | Не позднее двух лет со дня совершения проступка | Установлен специальный увеличенный срок для нарушений, выявляемых контрольными мероприятиями |
| Письменное объяснение работника | Два рабочих дня на предоставление | Объяснение позволяет оценить вину, причины нарушения и обстоятельства, влияющие на выбор взыскания |
При выборе дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, последствия и предшествующее поведение работника. За одно дисциплинарное нарушение применяется только одно взыскание. Нарушение установленных сроков или процедуры может стать основанием для признания взыскания незаконным и его отмены.