2) по согласованию с ФСС
3) по решению главного врача
4) на общих основаниях (+)
Отпуск по уходу за ребенком не прекращает трудовые отношения, однако при отсутствии работы в этот период у гражданки нет временной утраты заработка вследствие заболевания. Поэтому листок нетрудоспособности за период такого отпуска обычно не формируется. Исключение установлено для лиц, которые во время отпуска продолжают работать на условиях неполного рабочего времени или на дому: они сохраняют статус застрахованных работников и имеют право на оформление листка нетрудоспособности.
Неполное рабочее время означает выполнение трудовой функции по сокращенной продолжительности рабочего дня или рабочей недели с сохранением трудового договора. При заболевании или травме медицинский работник устанавливает временную нетрудоспособность по общим клиническим основаниям: наличию заболевания, препятствующего выполнению работы, и предполагаемой продолжительности восстановления. Неблагоприятный прогноз, согласование с Социальным фондом России или отдельное разрешение руководителя медицинской организации для формирования электронного листка не требуются.
Правило закреплено порядком формирования листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, и соответствует общему принципу обязательного социального страхования: пособие связано с утратой заработка у работающего застрахованного лица. Поэтому в описанной ситуации листок нетрудоспособности оформляется на общих основаниях, с учетом фактически установленного режима работы и медицинских показаний.
| Ситуация | Формирование листка нетрудоспособности | Правовое и практическое значение |
|---|---|---|
| Отпуск по уходу за ребенком, трудовая деятельность не осуществляется | За период отпуска не формируется | Отсутствует выполняемая работа и утрата заработка вследствие временной нетрудоспособности |
| Отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени | Формируется на общих основаниях | Работник продолжает трудовую деятельность и остается застрахованным лицом |
| Отпуск по уходу за ребенком с работой на дому | Формируется на общих основаниях | Работа на дому также является установленным исключением из общего запрета |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | Формируется при установленной временной нетрудоспособности | Период ежегодного отпуска может быть продлен или перенесен по правилам трудового законодательства |
| Отпуск без сохранения заработной платы | За дни такого отпуска не формируется | При заболевании, продолжающемся после окончания отпуска, листок может оформляться с последующей даты |
| Обычная работа вне отпуска по уходу за ребенком | Формируется на общих основаниях | Применяются стандартные медицинские критерии временной нетрудоспособности и правила страхового обеспечения |
Электронный листок подтверждает невозможность выполнять работу по установленному неполному графику, но сам по себе не прекращает отпуск по уходу за ребенком. Право на пособие по уходу за ребенком при работе на условиях неполного времени в предусмотренных законом случаях сохраняется. Вопрос назначения и расчета пособия решается в рамках законодательства об обязательном социальном страховании и не требует предварительного согласования с медицинским руководителем или СФР.