2) 12
3) 10 (+)
4) 14
Правильный ответ — 10 календарных дней. Согласно статье 387 Трудового кодекса Российской Федерации, комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи заявления работником или работодателем. Исчисление ведется именно в календарных, а не в рабочих днях, поэтому в срок включаются выходные и нерабочие праздничные дни.
Комиссия по трудовым спорам является внесудебным органом рассмотрения разногласий между работником и работодателем, действующим в организации на паритетной основе. В ходе заседания исследуются документы, объяснения сторон и свидетельские показания; при необходимости могут быть приглашены специалисты. По результатам рассмотрения принимается решение большинством голосов, после чего его копии передаются сторонам в установленный законом срок.
Десятидневный срок рассмотрения нельзя смешивать со сроком обращения в комиссию или сроком обжалования ее решения. Работник вправе обратиться в комиссию, как правило, в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права. Решение комиссии может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения его копии.
| Процессуальный этап | Срок или условие | Правовое значение |
|---|---|---|
| Обращение в комиссию по трудовым спорам | Как правило, 3 месяца со дня, когда лицо узнало о нарушении права | Срок для подачи заявления о защите нарушенного трудового права |
| Рассмотрение спора комиссией | 10 календарных дней со дня подачи заявления | Обязательный срок разрешения индивидуального трудового спора комиссией |
| Исследование обстоятельств дела | В пределах заседания комиссии | Изучаются документы, объяснения сторон, показания свидетелей и иные доказательства |
| Оформление решения | Решение принимается большинством голосов; копии выдаются сторонам в течение 3 дней | Обеспечивает документальное подтверждение результата рассмотрения |
| Обжалование решения комиссии | 10 дней со дня вручения копии решения | Работник или работодатель вправе обратиться в суд |
| Исполнение решения | В течение 3 дней после истечения срока на обжалование | При неисполнении возможно получение удостоверения комиссии и принудительное исполнение |
| Споры, рассматриваемые непосредственно судом | В случаях, установленных ТК РФ | Например, споры о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения и дискриминации не относятся к обязательной компетенции комиссии |
Таким образом, число 10 отражает установленный законом срок рассмотрения спора, а не срок подачи заявления или исполнения решения. Использование календарного исчисления позволяет точно определить предельную дату заседания независимо от графика работы организации. Для медицинских организаций соблюдение этого срока особенно важно при разрешении конфликтов, связанных с режимом работы, оплатой труда, дисциплинарными взысканиями и соблюдением трудовых гарантий.