2) территориальный орган Росздравнадзора
3) территориальный орган социального обеспечения
4) его бывший работодатель (+)
В рамках предложенных вариантов правильным считается обращение к бывшему работодателю, поскольку страховой случай наступил в установленный законом 30-дневный период после прекращения трудового договора. Основанием является сохранение права бывшего работника на обязательное социальное страхование при заболевании или травме, возникших не позднее 30 календарных дней со дня увольнения. Причина увольнения, включая сокращение штата, на это право не влияет.
Современная формулировка механизма выплаты требует уточнения: бывший работодатель оплачивает первые три календарных дня нетрудоспособности и передаёт необходимые сведения в Социальный фонд России, который выплачивает пособие начиная с четвёртого дня. Размер пособия после увольнения составляет 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. Фонд обязательного медицинского страхования финансирует медицинскую помощь, а Росздравнадзор осуществляет контрольные функции, поэтому эти органы не назначают данное пособие.
| Ситуация или критерий | Правовое значение | Порядок выплаты |
|---|---|---|
| Заболевание или травма возникли в течение 30 дней после увольнения | Право на пособие сохраняется | Документы и сведения обрабатываются через бывшего работодателя и СФР |
| Первые три календарных дня болезни | Расходы несёт страхователь по последнему месту работы | Оплачивает бывший работодатель |
| Период с четвёртого дня нетрудоспособности | Финансируется за счёт обязательного социального страхования | Выплачивает Социальный фонд России |
| Размер пособия после увольнения | Не зависит от продолжительности страхового стажа | 60% среднего заработка |
| Заболевание наступило позднее 30 дней после увольнения | Специальное право бывшего работника отсутствует | Пособие по прежнему месту работы не назначается |
| Нетрудоспособность связана с уходом за заболевшим членом семьи | Правило о 30 днях после увольнения не применяется | Пособие бывшему работнику не выплачивается |
| Гражданин успел трудоустроиться к новому работодателю | Страховой случай относится к периоду новой занятости | Выплата оформляется через нового страхователя |
Таким образом, тестовый ответ отражает ключевую роль последнего работодателя в оформлении и частичной оплате больничного после увольнения. Однако утверждение о выплате всего пособия бывшим работодателем является упрощённым: начиная с четвёртого дня средства перечисляет СФР. Для реализации права имеет значение дата начала заболевания, а не дата закрытия электронного листка нетрудоспособности. Пособие предоставляется только при болезни или травме самого бывшего работника.