2) 9
3) 6 (+)
4) 11
Правильный ответ — 6 месяцев. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это правило распространяется и на заведующего отделением; руководящая должность сама по себе не изменяет общего порядка предоставления отпуска.
После истечения указанного срока отпуск предоставляется по заявлению работника с учетом графика отпусков и установленной продолжительности ежегодного отдыха. До окончания шести месяцев отпуск также может быть предоставлен по соглашению с работодателем, а для отдельных категорий работников его предоставление в этот период является обязательным. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, поэтому срок возникновения права определяется индивидуально.
| Ситуация | Порядок предоставления отпуска |
|---|---|
| Первый рабочий год | Как правило, после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. |
| Предоставление до шести месяцев | Возможно по соглашению сторон трудового договора, если отсутствует специальное обязательное основание. |
| Работники младше 18 лет | Ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев по заявлению работника. |
| Женщина перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него | Отпуск предоставляется независимо от продолжительности работы у данного работодателя. |
| Работник, усыновивший ребенка в возрасте до трех месяцев | Имеет право на отпуск в льготный срок, без обязательного ожидания шести месяцев. |
| Последующие рабочие годы | Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. |
| Продолжительность основного отпуска | Не менее 28 календарных дней, если для должности, условий труда или категории работника не установлена увеличенная продолжительность. |
Шестимесячный период является общим юридическим критерием возникновения права на отпуск за первый рабочий год, а не специальной льготой для медицинских работников. Дополнительные дни отдыха могут предоставляться при вредных или опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и по иным предусмотренным законом основаниям. Конкретные даты определяются графиком отпусков, обязательным для работника и работодателя. При этом работник должен быть письменно уведомлен о начале отпуска не позднее чем за две недели.