2) 5 (+)
3) 14
4) 10
Правильный ответ — 5 календарных дней. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, при смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. Эта норма является обязательной гарантией: при наличии письменного заявления работника предоставление такого отпуска не зависит от усмотрения руководителя медицинской организации.
Формулировка до пяти календарных дней означает, что законом установлен максимальный гарантированный срок, а конкретная продолжительность указывается работником в заявлении с учетом обстоятельств. Поскольку дни являются календарными, при исчислении периода учитываются не только рабочие, но и выходные дни. Заработная плата за время отсутствия не начисляется, так как данный период относится к отпуску без сохранения заработной платы, а не к ежегодному оплачиваемому отпуску или временной нетрудоспособности.
Для системы здравоохранения эта гарантия имеет значение как элемент кадрового менеджмента и охраны психосоциального благополучия персонала. Смерть близкого родственника является юридически значимым семейным обстоятельством, при котором работнику предоставляется время для организации похорон, оформления документов и прохождения острого периода утраты. Более длительный период отсутствия может быть согласован с работодателем либо предусмотрен коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
| Категория или основание | Гарантированный срок | Особенность применения |
|---|---|---|
| Рождение ребенка | До 5 календарных дней | Предоставляется на основании письменного заявления работника |
| Регистрация брака | До 5 календарных дней | Работодатель обязан предоставить отпуск независимо от производственной ситуации |
| Смерть близкого родственника | До 5 календарных дней | Относится к обязательным семейным основаниям, предусмотренным законом |
| Работающий пенсионер по старости | До 14 календарных дней в году | Гарантия связана со статусом работника и применяется в пределах годового лимита |
| Работающий инвалид | До 60 календарных дней в году | Установлена повышенная продолжительность с учетом особого правового статуса |
| Отдельные члены семей погибших при исполнении обязанностей военнослужащих и сотрудников предусмотренных законом служб | До 14 календарных дней в году | Применяется при наличии установленной законом связи смерти с исполнением служебных обязанностей |
| Другие семейные или уважительные причины | По соглашению сторон | Продолжительность определяется работодателем и работником, если обязательная гарантия законом не установлена |
Отпуск оформляется приказом работодателя после получения письменного заявления сотрудника. Самовольное отсутствие на работе без подачи заявления и надлежащего оформления не следует приравнивать к законному отпуску и оно может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины. Период такого отпуска не подтверждает временную нетрудоспособность и не требует оформления листка нетрудоспособности. Коллективный договор медицинской организации может устанавливать более благоприятные условия, например увеличенную продолжительность отпуска или материальную помощь в связи с утратой родственника.