2) процедурная медицинская сестра
3) буфетчица
4) старшая медицинская сестра (+)
Полная индивидуальная материальная ответственность означает обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, а не только в пределах среднего месячного заработка. Она возникает не автоматически по одному названию должности: необходимы достижение работником 18-летнего возраста, непосредственное обслуживание или использование материальных ценностей, наличие соответствующей должности или работы в установленном перечне и письменный договор о полной материальной ответственности. Работодатель также должен доказать размер ущерба, противоправность поведения, причинную связь и вину работника.
Старшая медицинская сестра обычно организует прием, хранение, учет и выдачу лекарственных средств, медицинских изделий, перевязочного материала, белья и другого имущества отделения. При передаче ей этих ценностей по документам и оформлении договора она выступает индивидуально ответственным лицом; именно поэтому данный вариант является правильным в рамках тестовой ситуации. Особое значение имеют должностная инструкция, приказ о назначении ответственного лица, договор и документы инвентарного или складского учета.
Палатная или процедурная медицинская сестра отвечает за сохранность имущества, непосредственно выданного ей для работы, однако само выполнение сестринских манипуляций не означает автоматического установления полной ответственности. Аналогично работник буфета может отвечать за продукты и инвентарь, но только при наличии предусмотренных законом условий и надлежащего оформления. При отсутствии оснований для полной ответственности действует общее правило об ограниченной ответственности, обычно в пределах среднего месячного заработка; исключения установлены законом, например при умышленном причинении ущерба или совершении правонарушения.
| Вид или ситуация | Основные условия | Объем и практическое значение |
|---|---|---|
| Ограниченная материальная ответственность | Общее правило при отсутствии специальных оснований для полной ответственности | Возмещение прямого действительного ущерба, как правило, в пределах среднего месячного заработка |
| Полная индивидуальная ответственность | Работник старше 18 лет непосредственно обслуживает ценности; должность или работа предусмотрена перечнем; заключен письменный договор | Возмещение установленного прямого действительного ущерба в полном размере |
| Полная ответственность без специального договора | Наличие оснований, прямо предусмотренных трудовым законодательством: умышленный ущерб, состояние опьянения, преступление или административное правонарушение и др. | Полный размер ущерба возможен независимо от обычного порядка договорной ответственности |
| Коллективная (бригадная) ответственность | Ценности совместно обслуживаются группой работников, а разграничить ответственность каждого невозможно; заключается письменное соглашение | Размер возмещения распределяется между членами коллектива с учетом степени вины |
| Старшая медицинская сестра | Получает и передает лекарства, медицинские изделия, белье, инвентарь; ведет учет и обеспечивает хранение | Типичный субъект полной индивидуальной ответственности при документальном закреплении ценностей и заключении договора |
| Палатная или процедурная медицинская сестра | Использует материальные ценности в лечебном процессе; объем обязанностей определяется передачей имущества и локальными документами | Ответственность возможна, но полная индивидуальная не следует автоматически только из наименования должности |
| Работник буфета | Отвечает за продукты, посуду и инвентарь при их фактической передаче и надлежащем оформлении | Полная ответственность допустима лишь при наличии предусмотренных законом условий, а не в силу самого факта работы в буфете |
Для подтверждения недостачи медицинская организация обычно проводит инвентаризацию или служебную проверку и оформляет акт передачи ценностей. Работнику должна быть предоставлена возможность дать письменные объяснения, поскольку недостача сама по себе еще не доказывает его вину. Существенное значение имеют учетные документы, фактическое место хранения имущества и соблюдение работодателем условий его сохранности. При нарушении порядка передачи ценностей или отсутствии обязательного договора взыскание полной суммы может быть оспорено.