2) в день (+)
3) в течение 7 дней после
4) через день после
Правильный ответ — выплата производится в день увольнения работника. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации в эту дату работодатель обязан выдать все причитающиеся суммы: заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные законом, трудовым или коллективным договором.
Днём увольнения обычно является последний день работы, если законодательством не установлено иное. Если сотрудник в этот день фактически отсутствовал на работе, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о выплате. При наличии спора о размере начислений работодатель обязан своевременно выплатить неоспариваемую часть суммы, а разногласия по остатку разрешаются отдельно.
Соблюдение установленного срока является обязанностью работодателя независимо от организационно-правовой формы медицинской организации и источника финансирования. За задержку выплат применяется материальная ответственность по статье 236 ТК РФ: работнику начисляется денежная компенсация за каждый день просрочки, если более высокий размер не предусмотрен локальными или договорными нормами.
| Ситуация | Срок выплаты | Основные суммы | Правовое основание или особенность |
|---|---|---|---|
| Обычное прекращение трудового договора | В день увольнения | Заработная плата, компенсация отпуска, иные начисления | Общее правило статьи 140 ТК РФ |
| Работник отсутствует в день увольнения | Не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте | Все суммы, причитающиеся работнику | Срок исчисляется с момента обращения уволенного работника |
| Неиспользованный ежегодный отпуск | В день увольнения вместе с окончательным расчётом | Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска | Компенсация выплачивается независимо от причины увольнения |
| Основания для выходного пособия имеются | В установленный день окончательного расчёта | Выходное пособие и другие гарантированные выплаты | Размер и случаи выплаты определяются ТК РФ и условиями договора |
| Спор о размере начислений | Неоспариваемая сумма — в установленный срок | Часть выплат, с которой согласны стороны | Спорная часть не освобождает работодателя от выплаты бесспорной суммы |
| Задержка окончательного расчёта | С момента просрочки до фактической выплаты | Денежная компенсация за задержку | Материальная ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ |
Окончательный расчёт обеспечивает своевременное получение работником всех трудовых гарантий при прекращении занятости. Для медицинских организаций это особенно важно при увольнении работников с переменной частью оплаты труда, дежурствами и компенсациями за неиспользованный отпуск. Нарушение срока может повлечь финансовые санкции, трудовой спор и ответственность должностных лиц. Поэтому кадровая и бухгалтерская службы должны согласовывать расчёт до даты прекращения трудового договора.