2) оценку практических навыков (умений)
3) собеседование
4) оценку портфолио (+)
Периодическая аккредитация проводится для подтверждения того, что специалист сохраняет и развивает профессиональные компетенции в течение установленного периода практической деятельности. Ее основным инструментом является оценка портфолио — документированного набора сведений о профессиональной работе, непрерывном медицинском образовании, повышении квалификации и индивидуальных достижениях. Портфолио позволяет аккредитационной комиссии оценить не разовое выполнение задания, а соответствие специалиста требованиям к осуществляемой профессиональной деятельности.
В портфолио специалиста по организации здравоохранения и общественному здоровью могут отражаться результаты управленческой и аналитической работы, участие в реализации программ общественного здоровья, показатели деятельности медицинской организации или подразделения, освоенные образовательные мероприятия и профессиональные достижения. Комиссия проверяет полноту и достоверность представленных сведений, соответствие отчета профессиональной деятельности заявленной специальности и выполнение требований непрерывного медицинского образования. Поэтому правильным является вариант оценка портфолио ; решение ситуационных задач, демонстрация практических навыков и самостоятельное собеседование относятся преимущественно к иным видам аккредитации и не образуют обязательную самостоятельную процедуру периодической аккредитации.
| Элемент или вид оценки | Содержание | Место в аккредитации |
|---|---|---|
| Оценка портфолио | Анализ отчета о профессиональной деятельности, образовательной активности и индивидуальных достижений специалиста | Основной этап периодической аккредитации |
| Непрерывное медицинское образование | Подтверждение освоения программ повышения квалификации и иных образовательных мероприятий за отчетный период | Составная часть документальной оценки портфолио |
| Отчет о профессиональной деятельности | Сведения о фактически выполняемой работе, функциях, результатах и соответствии специальности | Ключевой материал для решения аккредитационной комиссии |
| Решение ситуационных задач | Проверка клинического или организационного мышления, выбора тактики и принятия решений в заданной ситуации | Характерно для первичной и первичной специализированной аккредитации |
| Оценка практических навыков | Непосредственная демонстрация выполнения профессиональных действий по установленным чек-листам | Самостоятельный этап первичной или первичной специализированной аккредитации |
| Собеседование | Устное обсуждение знаний и профессиональных решений | Не является самостоятельным обязательным этапом периодической аккредитации |
| Решение комиссии | Установление соответствия специалиста квалификационным требованиям по представленным материалам | Завершающий результат оценки портфолио |
Периодическая аккредитация обычно проводится с установленной нормативными актами периодичностью, как правило один раз в пять лет. Ее логика основана на подтверждении актуальности компетенций посредством профессиональной деятельности и непрерывного образования, а не на повторном экзаменационном моделировании отдельных навыков. Для руководителей и организаторов здравоохранения особенно важны доказательства результативности управленческих решений, участия в улучшении качества и доступности медицинской помощи. Неполное или неподтвержденное портфолио может препятствовать положительному решению аккредитационной комиссии.