2) пятнадцать дней
3) две недели (+)
4) семнадцать дней
Отмеченный ответ соответствует общему правилу прекращения трудового договора по инициативе работника, установленному статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если для конкретной категории работников законом не предусмотрен иной срок. Уведомление может быть оформлено на бумаге или в форме электронного документа, если такой способ взаимодействия применяется у работодателя.
Срок предупреждения исчисляется в календарных, а не только рабочих днях и начинается со дня, следующего за днём получения работодателем заявления. Истечение двухнедельного срока не означает необходимость дополнительного согласования увольнения: при отсутствии договорённости о более ранней дате трудовой договор прекращается в последний день срока предупреждения. По соглашению сторон увольнение возможно и до истечения двух недель, а в случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником.
| Ситуация | Срок предупреждения | Ключевая особенность |
|---|---|---|
| Общее правило для работника | 14 календарных дней | Применяется при увольнении по инициативе работника, если специальный срок не установлен законом. |
| Испытательный срок | 3 календарных дня | Работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив работодателя за три дня. |
| Трудовой договор на срок до двух месяцев | 3 календарных дня | Сокращённый срок обусловлен краткосрочным характером трудовых отношений. |
| Сезонные работы | 3 календарных дня | Специальное правило учитывает ограниченную продолжительность сезонной занятости. |
| Руководитель организации | 1 месяц | Более длительный срок позволяет обеспечить передачу управления и документации. |
| Увольнение по соглашению сторон | Срок определяется соглашением | Трудовой договор может быть прекращён в согласованную дату без ожидания общего двухнедельного периода. |
Заявление должно содержать волеизъявление работника о прекращении трудового договора и дату предполагаемого увольнения; важно иметь подтверждение его получения работодателем. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора. В последний день работы работодатель обязан оформить прекращение трудовых отношений, выдать необходимые документы и произвести окончательный расчёт.