2) 22 (+)
3) 20
4) 19
Согласно статье 96 Трудового кодекса Российской Федерации, ночным временем признаётся период с 22:00 до 06:00. Поэтому правильным является вариант 22 . Критерий установлен нормативно и не зависит от продолжительности конкретной смены: если работа выполняется в пределах указанного интервала, она относится к работе в ночное время.
Работа в ночные часы учитывает физиологические особенности организма. В этот период активируются механизмы циркадной регуляции сна, повышается секреция мелатонина, снижаются бодрствование, скорость реакции и устойчивость внимания; при длительном нарушении режима возрастает риск утомления и ошибок. В связи с этим общая продолжительность ночной работы обычно сокращается на один час без последующей отработки, если законодательством не установлены исключения.
Для медицинских работников ночные дежурства и смены также подпадают под общие правила трудового законодательства, даже если оказываемая помощь носит непрерывный или экстренный характер. Юридическое определение ночного времени следует отличать от понятия ночная смена : смена может начинаться до 22:00 или завершаться после 06:00, а ночным считается только фактический период внутри установленного законом интервала.
| Критерий | Правило | Практическое значение |
|---|---|---|
| Ночное время | С 22:00 до 06:00 | Любая работа в этот период имеет статус работы в ночное время |
| Дневное время | С 06:00 до 22:00 | Работа в этот интервал не относится к ночной по статье 96 ТК РФ |
| Продолжительность ночной работы | Как правило, сокращается на 1 час без последующей отработки | Учитывается повышенная физиологическая нагрузка ночного труда |
| Работники с сокращённой продолжительностью рабочего времени | Сокращение ночной смены может не применяться | Продолжительность определяется специальными нормами и условиями трудового договора |
| Работники, специально принятые для ночной работы | Ночная работа может иметь обычную продолжительность, если иное не установлено законом или коллективным договором | Режим заранее учитывается при оформлении трудовых отношений |
| Категории, обычно не допускаемые к ночной работе | Беременные женщины и несовершеннолетние, за исключением предусмотренных законом специальных случаев | Ограничение направлено на охрану здоровья и профилактику неблагоприятных последствий труда |
| Категории, требующие письменного согласия | В частности, инвалиды, работники с детьми-инвалидами, женщины с детьми до 3 лет и некоторые лица с семейными обязанностями | Необходимы отсутствие медицинских противопоказаний, письменное согласие и информирование о праве отказаться |
Таким образом, число 22 обозначает начало установленного законом периода ночного времени, а не начало любой смены, называемой ночной. При оценке условий труда дополнительно учитываются график, длительность смены, медицинские противопоказания и принадлежность работника к защищённой категории. Соблюдение этих требований снижает риск переутомления, нарушений сна и профессиональных ошибок. sob