2) внесение денежных средств в кассу работодателя
3) взыскание в судебном порядке (+)
4) передача работодателю равноценного имущества
Взыскание ущерба в судебном порядке не относится к способам добровольного возмещения, поскольку представляет собой принудительный механизм реализации материальной ответственности работника. Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, работник вправе добровольно возместить причиненный работодателю ущерб полностью или частично; по соглашению сторон допускается рассрочка платежа, оформляемая письменным обязательством с указанием конкретных сроков. С согласия работодателя возможно также возмещение в натуральной форме — путем передачи равноценного имущества или исправления поврежденного имущества.
Обращение в суд применяется при отсутствии добровольного исполнения в предусмотренных законом случаях. В частности, судебный порядок необходим, если истек установленный для распоряжения работодателя месячный срок либо работник не согласен добровольно возместить ущерб, а взыскиваемая сумма превышает его средний месячный заработок. Кроме того, через суд взыскивается непогашенная задолженность уволившегося работника, который ранее дал письменное обязательство о добровольном возмещении, но впоследствии его не исполнил.
| Способ возмещения | Характер | Основное условие |
|---|---|---|
| Единовременное денежное возмещение | Добровольный | Согласие работника возместить ущерб полностью или частично |
| Возмещение с рассрочкой | Добровольный | Соглашение сторон и письменное обязательство с конкретными сроками платежей |
| Передача равноценного имущества | Добровольный, натуральная форма | Требуется согласие работодателя |
| Исправление поврежденного имущества | Добровольный, натуральная форма | Осуществляется с согласия работодателя |
| Взыскание по распоряжению работодателя | Внесудебный принудительный порядок | Сумма не превышает среднего месячного заработка и соблюден месячный срок |
| Взыскание через суд | Принудительный судебный порядок | Применяется в предусмотренных статьей 248 ТК РФ случаях при невозможности внесудебного или добровольного урегулирования |
Материальная ответственность работника распространяется на прямой действительный ущерб — реальное уменьшение или ухудшение имущества работодателя либо необходимость понести расходы на его восстановление; упущенная выгода с работника не взыскивается. Поэтому принципиальным для тестового задания является разграничение добровольных способов исполнения обязанности и принудительного взыскания. Судебное решение возникает не вследствие добровольного волеизъявления работника, а вследствие обращения работодателя за государственно-принудительной защитой своего имущественного права.