1) на дополнительные компенсации при низком уровне профзаболеваний в организации
2) на ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя
3) сохранение среднего заработка в случае приостановления работ вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (+)
4) сохранение места работы в случае приостановления работ вследствие нарушения требований охраны труда по вине работника