1) при однократном нарушении работником своих трудовых обязанностей или однократном нарушении дисциплины труда
2) при сокращении численности штата работников организации
3) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований по охране труда (+)
4) в случае отказа работника от перевода на другую работу, в другую местность