1) отсутствие у работника клинических признаков опьянения
2) наличия психотравмирующих ситуаций и других факторов, ухудшающих работоспособность (+)
3) регистрации отрицательного результата измерения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе
4) удовлетворительного состояния