↑ Вверх ↓ Вниз

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде

1) строгого выговора

2) предупреждения

3) замечания (+)

4) лишения отпуска



Поделитесь с коллегами ссылкой на наш сайт