↑ Вверх ↓ Вниз

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде

1) строгого выговора

2) предупреждения

3) замечания (+)

4) лишения отпуска

Учебный курс: Организация сестринского дела — урок №10.

Поделитесь с коллегами ссылкой на наш сайт

Предыдущая запись

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается не более_____часов в неделю

Следующая запись

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) продолжительностью не менее 30 минут каждый, не реже чем через каждые ____ часа(-ов)