В Вашем коллективе трудятся люди. И это значит, что они выстраивают в коллективе обычные человеческие отношения, и не всегда удачно. Представьте вполне обычную офисную картину: к примеру, между коллегами может возникнуть недоверие, зависть, интриги. Менеджеру среднего звена не удается наладить отношения с подчиненными, а те соревнуются между собой, чтобы занять его место. Сплетни друг о друге становятся главным развлечением.
Каждый отдельный сотрудник переполнен собственными проблемами и переживает по поводу избыточного веса, проблем с супругой, низкой самооценки и множества разных страхов и забот.
Какая тут может быть производительность труда, когда большую часть времени сотрудники думают не о работе, а о своих собственных внутренних переживаниях?
Инвестиции в улучшение психологического климата в коллективе
Каждый опытный руководитель знает, что психологический климат в коллективе – это реальность, с которой нужно считаться. В улучшение психологического климата выгодно вкладывать деньги – просто потому, что возврат этих небольших вложений можно почувствовать очень быстро. Исследования показывают, что люди, которые приходят на работу с радостью и с удовольствием делают свое дело в дружелюбной и спокойной атмосфере, работают с более высокой производительностью, чем те, кто чувствует себя на работе некомфортно.
Как улучшить психологический климат в коллективе?
Создать комфортную обстановку для работы каждого сотрудника поможет профессиональный психолог. Он ведет работу с руководителями и персоналом, консультирует начальников, как правильно выстраивать отношения с подчиненными, как сформировать атмосферу защищенности и стабильности в компании. Психолог также проводит консультации со всеми желающими, и в обстановке полной конфиденциальности помогает справиться с проблемами личного характера.
Профессиональный психолог помогает создать устойчивый психологический климат в коллективе. А это значит, что люди будут приходить на работу с радостью и трудиться в обстановке защищенности, комфорта, взаимного доверия, желания помочь друг другу и творчески подойти к решению непростой задачи. Это также значит, что производительность труда вырастет, а значит, улучшатся и финансовые показатели компании.
… или как повысить производительность труда
Правильно построить технологический процесс – задача важная. Нужно отрегулировать машины, убедиться, что каждый работник знает свое дело и ни одна деталь не упущена. Но что делать, если все механизмы работают отлично, а работа все равно не клеится? Напряженная атмосфера на работе может понизить производительность труда работников не хуже сломанного оборудования.