Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае

1) разделения отпуска на части

2) решения выборного органа первичной профсоюзной организации

4) замены неиспользованной части отпуска денежной компенсацией