1) оценку трудовой деятельности кандидатов
2) создание необходимого резерва потенциальных кандидатов на все сестринские должности в организации (+)
3) разработку методик оценки трудовой деятельности и доведение ее до работников
4) оценку кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва