В случае незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику

1) компенсацию в размере не менее прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ

2) моральный ущерб

4) компенсацию в пределах минимальной заработной платы, установленной в РФ