1) побуждение сотрудников к работе для достижения целей организации
2) создание структуры учреждения/предприятия, которая дает возможность людям эффективно работать для достижения целей (+)
3) делегирование ответственности работнику
4) соответствие передаваемых работнику полномочий поставленным задачам