1) компенсацию работнику затраченного труда на выполнение определённой работы в интересах работодателя
2) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (+)
3) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
4) денежное возмещение работодателем затраченного работником труда без оценки его качества