Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника, в случае

1) замены неиспользованной части отпуска денежной компенсацией

2) разделения отпуска на части

3) решения выборного органа первичной профсоюзной организации