Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется

1) работодателем с учетом мнения представительного органа работника

2) Федеральным законом Российской Федерации

3) по соглашению сторон трудового договора